Hvordan identifisere dine styrker og svakheter

I et intervju

1. 1
   Kast bort de "svakheter" som er virkelig bare styrker i forkledning. Potensielle arbeidsgivere er ikke dumme, og kan se rett gjennom dette. De intervjue noen ganger hundrevis av mennesker for en stilling, og alles første instinkt er å bruke en styrke og spinne det som en svakhet.
   • "Sterke" som ofte spunnet som "svakheter" inkluderer:
     
     • "Jeg er en perfeksjonist, og jeg kan ikke stå å få ting galt."
     • "Jeg er sta og jeg ikke la ting gå."
     • "Jeg sliter med å opprettholde et godt arbeid / balanse fordi jeg jobber så hardt."
2. 2
   I stedet identifisere en reell svakhet. Svakheter er menneskelig. Det ville ikke være noen vits i å stille spørsmålet om alt du ga intervjueren var noen hermetisert svar om hvor fantastisk du er. Intervjueren er ikke ute etter som. De leter etter en reell diskusjon om ting som du kan arbeide på, et skilt av innsikt om deg selv. Reelle svakheter kan omfatte:
   • Å være altfor kritisk
   • Å være mistenksom (av autoritet, av jevnaldrende)
   • Å være for krevende
   • Procrastinating
   • Å være for pratsom
   • Å være for sensitive
   • Viser en mangel på selvsikkerhet
   • Viser en mangel på sosial kontakt
3. 3
   Kvitter de dårlige delene av din svakhet, og hvordan de kan påvirke ytelsen. Det kan være ganske imponerende å snakke om hvordan din svakhet har påvirket eller kan potensielt påvirke din jobb ytelse. Det viser innsikt og sannhet, selv om du fortsatt må være taktfull om hva du sier.
   • Eksempel:.. "Akkurat nå er jeg en procrastinator Jeg innser at dette påvirker mengden av arbeid som jeg kunne få gjort, så vel som potensielt det arbeidet som mine kolleger kunne få gjort I college, fikk jeg unna med det fordi jeg visste at systemet, fant en måte å spillet det, og likevel fikk jobben gjort. jeg skjønner at dette ikke vil fungere i den profesjonelle verden, både fordi det er galt, og det er lat. "
4. 4
   Vis intervjueren hvordan du streber etter å overvinne din svakhet. Igjen, er å være praktisk her er bedre enn å være idealistisk, fordi den idealistiske respons kan virke urealistisk.
   • Eksempel: "Jeg tar seriøse skritt for å dempe min vane sommel Jeg setter kunstige tidsfrister for meg selv og tilbyr personlige insentiver for å møte de tidsfrister jeg også se en karriere coach (være sannferdig her, ingen løgner) hvem.. hjelper meg unpackage mulige bakenforliggende årsaker til sommel min, som vi tror kan være arroganse. "
5. 5
   Snakk om dine sterke trygt, uten å være cocky. Prøv å være trygg mens de fortsatt bor ydmyke om dine prestasjoner og ferdigheter. Selvfølgelig prøve å sannferdig plukke styrker som kan være i tråd med den enkelte, bedriften eller organisasjonen som du søker. Virkelige styrke faller i tre hovedkategorier:
   • Kunnskapsbasert Ferdigheter: datakunnskaper, språk, teknisk know-how, osv.
   • Overførbare ferdigheter: kommunikasjon og folk ledelse, problemløsning, osv.
   • Personlige karaktertrekk: omgjengelighet, tillit, punktlighet, etc.
6. 6
   Gi eksempler når vi snakker om en styrke. Det er vel og bra å si at du har fantastiske folk ferdigheter, men det er en annen ting å vise det. Illustrere hva dine styrker ser ut i det virkelige liv ved å gi eksempler:
   • "Jeg er en utmerket kommunikator. Jeg bryr meg om ordene som jeg bruker, og om å unngå tvetydighet når jeg kommuniserer. Jeg er ikke redd for å følge opp med noen som er senior til meg når jeg ikke forstår dem. Tar jeg meg tid å forestille seg hvordan forskjellige mennesker kan tolke spørsmål eller uttalelser annerledes. "

For personlig utvikling

1. 1
   Se utover "styrker og svakheter" som en ren intervju teknikk. Hver av oss har visse styrker og svakheter. De former og kan også diktere hvordan vi nærmer livet. Job intervjuere spør dette spørsmålet som en test på hvor godt du vil passe inn i deres organisasjon, må du spørre det på deg selv å vite hvor godt du kjenner deg selv og om du lever opp til ditt fulle potensial.
   • Sterke anses å være talenter, medfødte evner og ønsker at "klikk" for deg. Med andre ord, er det disse tingene som du vil bli fristet til å si "Det var ikke innsats, jeg har alltid hatt evnen til å...."
     
     • Styrker må ikke forveksles med ferdigheter, som kan læres eller forbedres. For eksempel, trygghet og selvsikkerhet er ferdigheter, mens en måte med ord er sannsynligvis en styrke.
   • Svakheter anses å være noe om deg selv at du har makt til å forbedre. Det kan være faglig eller sosialt ferdigheter, eller dårlig selvbeherskelse når det gjelder mat. Ofte er dette aspektet handler om "læring lærdom fra livet" og ikke gjenta feilene, andre ganger, er det om å gjøre en innsats for å overvinne en mangel på ferdigheter.
2. 2
   Tenk over hvordan du reagerer i visse situasjoner som krever handling, tanke og innsikt. Før du gjør noe mer konkret, prøv å overvåke dine spontane reaksjoner på opplevelser du har hatt i livet allerede. Grunnen til dette er at de spontane reaksjonene fortelle deg mye om hvordan du reagerer på både vanlige og intense situasjoner. Spør deg selv følgende rekke spørsmål om hvordan du vil reagere - og bruke magefølelsen. Gjøre dette til en liste (kaller det List 1). Ikke bruke mye tid på å tenke svarene dine.

List 1 tenkte øvelser

1. 1
   Tenk på en utfordrende situasjon hvor noe dårlig skjedde. Kanskje det er et fly stuper i turbulens eller et barn plutselig styrtende ut foran bilen din mens du smelle på pausene. Hvordan reagerte du når konfrontert med spontan situasjon? Har du musling opp og trekke seg tilbake eller må du møte utfordringen hodet på, montering verktøy og ressurser for å avhjelpe situasjonen?
   • Hvis du tok kontroll og fungerte som en leder, har du sannsynligvis føle at håndtering av disse situasjonene er en styrke. Hvis du reagerte med gråt ukontrollert, føler hjelpeløs eller surring ut på andre, bor i selvkontroll i en utfordrende situasjon kan være en svakhet.
2. 2
   Tenk på mindre utfordrende situasjoner som fortsatt er vanskelig, men ikke så liv og død. For eksempel, hvordan du reagerer når du skriver inn et overfylt rom? Vil du engasjere alle du møter der, eller vil du finne et rolig hjørne vekk fra støy og kontakt med bare én person?
   • Personen forbinder med andre er sterk på sosialt samvær, mens roligere person er sterk på å koble individuelt. Begge disse styrker kan brukes til personens naturlige fordel.
   • Det kan ikke være effektivt å ringe enten relasjonelle stil en svakhet, men i visse situasjoner kan garrulousness være en svakhet, og sjenanse kan også være en svakhet. The silver lining er at begge de "svakheter" kan bli bedre på.
3. 3
   Tenk på en gang når du har blitt satt på stedet og måtte reagere umiddelbart. Hvor raskt kan du lære og tilpasse seg nye situasjoner? Er du en rask tenker, lire av en stor comeback når en medarbeider gjør en nedsettende bemerkning? Eller har du en tendens til å absorbere, tenke, og deretter reagere i slike situasjoner?
   • Personen som ramser opp en strålende comeback eller som løser et problem raskt kan sies å ha rask-wittedness som en styrke, og kanskje begrenset dybde som en svakhet.
   • Den som tar tid til å tenke kan beskrives som å ha planlegging som en styrke og kanskje begrenset nimbleness som en svakhet.
4. 4
   Tenk på en tid da du måtte ta en beslutning, men manglet alle fakta. Kanskje du blir bedt om å utforme en markedsstrategi for en del av verden du vet ingenting om. Hvordan reagerer du?
   • Hvis du gå videre og ta avgjørelsen uten å vente på å samle all informasjon, kan din styrke være i å ta praktisk handling som et middel for å avklare situasjonen. Din svakhet kan være nærsynthet.
   • På den annen side, hvis du ventet til du fikk mer fakta før du tar beslutningen, kan din styrke være i analyse og sikkerhet, mens svakhet kan være over-cautiousness.

List 2 tenkte øvelser

1. 1
   Vurdere dine ønsker neste. Dine ønsker eller lengsler si mye om deg, selv om du har vært å bruke mye tid på å nekte dem. Historier florerer av mennesker forfølge en bestemt karriere kurset fordi det er hva deres familie forventet, og bli lege eller advokat når de ville heller ha vært en ballettdanser eller et fjell trekker i stedet. Som før, lage en liste (Liste 2) av dine ønsker eller livets lengsler.
2. 2
   Spør deg selv: Hva er dine ønsker i livet Enten du søker på din første jobb eller har nettopp avgjort i pensjon, bør du alltid ha mål og lengsler i livet. Bestem hva som driver deg og hva som gjør deg lykkelig.
   • Vurdere hvorfor du ønsker å fullføre disse aktivitetene eller mål og hva det vil ta å nå dem. Sjansene er, disse er dine lidenskaper og drømmer i livet - områder med stor styrke.
3. 3
   Spør deg selv: Hva slags aktiviteter synes du tilfredsstillende eller tiltalende For noen er svært tilfredsstillende å sitte ved peisen med sin Labrador Retriever ved sin side?. For andre, sitter temakveld med en hund høres inescapably kjedelig - de ville heller være fjellklatring eller ta en biltur.
   • Lag en liste over de aktiviteter eller ting du gjør som gjør deg glad og gir deg med glede - mest sannsynlig, de er noen sterke områder for deg.
4. 4
   Spør deg selv: Når du føler deg energisk og motivert Tenk tider i livet ditt når du føler deg klar til å ta verden på med storm eller inspirert til å gå til neste nivå Områdene som inspirerer og motiverer deg er typisk der du er sterkest?..
   • Vær oppmerksom på at mange mennesker føler ønsker veldig tidlig i livet, noe som indikerer den barnlige selvinnsikt at mange kommer til å miste når familie, jevnaldrende og sosiale forventninger eller økonomisk press presse de første ønskene ned dyp.
   • Tenk på Grandma Moses, noen som ikke male før hun var 78 år gammel på grunn av ulike omstendigheter. Da hun endelig la henne virkelig talent kommer gjennom, tilbrakte hun 23 år å male opp en storm. Det anbefales ikke at du vente så lenge for å frigjøre dine talenter!

Liste 3 tenkte øvelser

1. 1
   Skriv ned deler av ditt arbeid og liv som du mener eller tror er dine sterke og svake områder. Denne gangen du blir bedt om å bevisst fokusere på å gjøre valg om hvordan du nå se dine egne styrker og svakheter. Dette bør være basert på hva du gjør i livet ditt akkurat nå, både personlig og profesjonelt, snarere enn å se bakover eller til dine ønsker. Og husk, ingen er gradering denne "testen" eller dømme deg basert på dine svar, så vær ærlig! Det kan bidra til å trekke opp to kolonner, med overskriftene "Styrker" og "svakheter" og å skrive dem ned etter hvert som de kommer til deg. Husk at dette er liste 3.

Sette alt sammen

1. 1
   Sammenlign listene mot hverandre. Hadde de matcher og fant du noen overraskelser?
   • For eksempel visste du at du var sterk i ett område, men i din gut respons (List 1), som ikke synes å være tilfelle? Denne type mismatch oppstår når du forteller deg selv at du er en vei, men en utfordrende situasjon viser ekte karakter i stedet.
   • Hva med mismatch mellom List 2 og liste 3? Dette misforholdet kan skje hvor du har prøvd å gjøre ting med livet ditt basert på andres forventninger eller på dine egne ideer om hva som bør gjøres, mens dine ønsker og faktiske reaksjoner har vært betydelig annerledes.
2. 2
   Vurdere eventuelle overraskelser eller mismatch tvers av listene du har gjort i de foregående trinnene. Reflekter over hvorfor du tror at noen av de kvaliteter og svakheter du har oppdaget har vist seg å være annerledes. For å oppsummere, den første listen er basert på din "gut", den andre listen er basert på din "begjær", og den tredje listen er basert på hva du "tror". Er det mulig at du tror du nyte visse ting, eller at du er motivert av visse ting, men i virkeligheten kan du ikke, eller du ikke?
   • Fokuser på de områdene som skiller seg og prøve å identifisere situasjoner som adresserer området. For eksempel, visste du skrive på liste 2 som du ønsker å bli en sanger, men på den tredje liste sa du at du ønsket å bli lege? Mens en syngende lege kan være en nyhet, de to yrkene varierer betydelig. Finne ut hvilket område som virkelig motiverer deg på lang sikt.
3. 3
   Har en nær venn eller et familiemedlem gi deg tilbakemelding. Selv selv eksamen kan lede deg til noen svar, vil få en utenforstående mening hjelpe deg enten stivne dine observasjoner eller kan knuse noen illusjoner også.
   • Velg noen som vil gi deg sannheten og ikke sugarcoat eller glatte over dine svakheter. Finn en ekstern, nøytral person, fortrinnsvis en node eller en mentor, for å gi deg ærlige tilbakemeldinger.
   • Be om tilbakemelding på listene. Ha utenfor person gjennomgang og kommenter på listene. Nyttige kommentarer og spørsmål kan omfatte: "Hva tror du at du ikke handler raskt i krisesituasjoner?" Den utenforstående observatør kan huske en sak der du var helten i dag under en krise selv om du kanskje har glemt.
4. 4
   Spør en profesjonell til å hjelpe deg å finne dine styrker og svakheter. Det er hele selskaper basert på psykologisk profilering, ofte knyttet til å rekruttere etater. For en pris, kan du ta tester for å ha på ansatte psykologer vurdere din personlighet og faglige profiler.
   • Fra dette, bør du finne ut hva de anser for å være dine styrker og svakheter. En god test bør være lang for å trekke ut de gjentatte sider av personligheten din. Etter å ha tatt en test som dette, sørg for å snakke direkte med psykolog for å finne ut svakheter og avdekke styrker.
   • Det er online tester du kan ta for å vurdere dine styrker og svakheter. Se etter tester som er på anerkjente nettsteder, og som har blitt utarbeidet av lisensierte psykologer eller lignende kvalifiserte fagfolk. Hvis det er en kostnad involvert, gjøre noen undersøkelser om selskapet levere tester først, sørg for at du får valuta for pengene.
5. 5
   Reflektere og bestemme hvordan du føler om dine identifisert styrker og svakheter. Bestem om du trenger eller ønsker å jobbe på noen av dine svakheter og tenke på hva du må gjøre for å angripe eller endre noen svakheter.
   • Verve i en klasse eller finne aktiviteter som vil løse dine svakheter. For eksempel, hvis du finner ut at du blir en hjort i frontlykter når konfrontert med en spontan situasjon, sette deg selv i situasjoner der spontanitet forekommer. Eksempler inkludert sammenføyning en voksen samfunnet teater, delta på et idrettslag, eller gjør karaoke i baren.
   • Tenk terapi eller måter å snakke om frykt eller bekymringer. Hvis du tar en klasse eller bli med i en teatergruppe ikke ut til å gjøre triks, og du har dypt rotfestet frykt eller angst som hindrer deg fra å flytte fremover, vurdere å snakke med en terapeut.
   • Pass på å ikke bli hengt opp på svakheter. Noen av dem er best akseptert snarere enn bearbeidet. Du kan bruke for mye tid på å prøve å over-riktig en svakhet på bekostning av å feire en styrke som kompenserer for svakheten.
6. 6
   Ikke nekte "Eureka" øyeblikk i livet ditt. Disse er de gangene du gjør noe du aldri har gjort før, det bare "klikk", og du finner ut at du er en totalt naturlig på det. Dette kan være sport, kunst, kreative sysler, i samspill med dyr, stående i for noen som er borte og gjør jobben sin, osv. Hvis du plutselig oppdager en brann inne i deg selv og en evne til å gjøre noe som om du ble født til å gjøre det, er det svært sannsynlig at du har falt på en tidligere uoppdaget styrke. Ikke alle vil oppleve dette fantastiske øyeblikk, men hvis du gjør det, jobbe med det for å forbedre ditt liv og ditt fulle potensial.